據悉一場金融風暴, 舊公司的經營環境很慘淡, 減人工扣加班, 為了糊口, 一眾舊同事走的走, 散的散, 認識他們的都知道他們的心都是善良, 出外打工的, 大家都親如家人, 可惜即使再忠心的老員工, 在維護自己的權益上也容易過火位, 是應該被體諒的, 主僱卻怕別人彷效, 本來融洽的主屬之間在去留這些關鍵時刻往往產生磨擦, 其實大家需要的是默契和相任.
被夾在中間的經理永遠是左右做人難, 唉... 我希望這經理明白, 以後不必浪費時間寫長篇歌功頌德的email, 這些時刻, 面對面之間的協商最重要. 任何安排欠周或欠缺承擔的表演就會令員工失去信任, 要謹慎從事.
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